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百万年薪却招不到人?区块链热潮下的人才狂欢

blue 2018-3-22 17:34:20 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
随着近期区块链概念日渐火爆,相关人才薪水也随之暴涨。如此短的时间,如此大的市场,区块链行业人才储备出现明显的断层,需求远远大于供给。

一、国际市场

埃森哲拥有世界上最多的区块链职位空缺,据forbes.com,根据就业市场分析公司Burning Glass提供的数据,在英语国家,埃森哲在2017年拥有537个区块链职位空缺,而IBM有237个,加密货币咨询公司和创业孵化器ConsenSys则157个。德勤和SAP位列前五,每个公司大约有100个区块链职位空缺。全球最大的管理咨询机构埃森哲是一个名为ID2020联盟的区块链数字身份项目的创始成员,该项目旨在解决广泛的身份问题,从帮助全球数十亿没有正式身份的人解决身份识别问题。
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二、国内市场


无数想要蹭这一波热点的公司开始大量招聘人员,然而具备相关从业经验的人才也就那么点,物以稀为贵,于是高薪招聘成为区块链行业现状。

不久前有数据显示:与上月相比,北京、杭州、上海等地区块链岗位大增。热门区块链人才如工程师、技术总监等,由于人才奇缺,区块链的内容人才,甚至编辑类可以给到月薪6万,技术类达年薪百万。

拉勾网公布一张2018年区块链高薪清单,显示区块链人才市场火爆程度惊人,平均月薪高达3.4万,最高月薪超过10万。
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来源:拉勾网《2018年区块链高薪清单》

包括腾讯、阿里、京东、小米等在内的互联网公司,均在设立区块链相关岗位,高薪招聘工程师,技术专家,区块链负责人等,薪资水平“一山更比一山高”,俨然上演了一场人才争夺战。
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来源:BOSS直聘《2018 旺季人才趋势报告》

从数据来看,2018年1-2月,区块链相关人才的招聘需求已达到2017年同期的9.7倍,发布区块链相关岗位的公司数量同比增长4.6倍。

因此,国内的区块链行业正刚刚起步,人才的供需严重不平衡,从而导致了“人才狂欢”的畸形发展局面。

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